四、招聘程序

（一）本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

（二）報(bào)名時(shí)間：2025年7月12日9:00至2025年7月26日17:00

（三）報(bào)名程序：應(yīng)聘人員可在公告發(fā)布網(wǎng)站上下載《成都市大邑縣2025年下半年公開(kāi)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次衛(wèi)生人才資格審查表》（附件2），填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容并用A4紙豎式打印(本人簽字)掃描后和其他相關(guān)材料掃描件電子版一并打包成一個(gè)文件發(fā)送至崗位表指定電子郵箱，文件請(qǐng)以“姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位”命名，由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員將通過(guò)成都人事考試網(wǎng)（https://cdpta.cdrsigc.com）予以公示。

特別提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排好報(bào)名時(shí)間，務(wù)必在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成報(bào)名，否則將不予受理。報(bào)名時(shí)間以指定郵箱收件箱顯示的收件時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）資格初審

本次公開(kāi)招聘資格初審采用網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行，資格初審合格人員通過(guò)成都人事考試網(wǎng)（https://cdpta.cdrsigc.com）公布。資格初審合格的應(yīng)聘人員視為報(bào)名成功，網(wǎng)上報(bào)名成功不代表最終資格審查合格。

同一招聘崗位報(bào)名資格初審合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3∶1，報(bào)名資格初審合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位，調(diào)整招聘崗位情況通過(guò)成都人事考試網(wǎng)（https://cdpta.cdrsigc.com）公布。

（五）資格復(fù)審原件校驗(yàn)

1.資格復(fù)查原件校驗(yàn)時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)資格初審合格人員公示。

2.資格復(fù)查原件校驗(yàn)須本人持下列材料參加，并簽訂《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》：

（1）《成都市大邑縣2025年下半年公開(kāi)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次衛(wèi)生人才資格審查表》（考生本人簽字1份）；

（2）提供與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》（彩色打�。┰�件及復(fù)印件1份，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供應(yīng)聘人員應(yīng)提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》（彩色打印1份）；

（3）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；

（4）報(bào)考崗位條件要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和其他證書(shū)、證明材料原件及復(fù)印件1份。

由招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)查原件校驗(yàn)，審查合格的，將在成都人事考試網(wǎng)（https://cdpta.cdrsigc.com）公布進(jìn)入面試人員名單。資格復(fù)審原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加資格復(fù)審原件校驗(yàn)的，不能進(jìn)入面試。

資格審查工作貫穿招考全過(guò)程，在招考的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假的，將隨時(shí)取消應(yīng)聘人員報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（六）考核

1.考核成績(jī)=面試成績(jī)

2.面試考核。

(1)時(shí)間及地點(diǎn)：暫定2025年8月，將電話(huà)或短信通知面試具體時(shí)間及地點(diǎn)，請(qǐng)考生保持通訊暢通，因無(wú)法聯(lián)系或逾期不到場(chǎng)參加面試考核的視為自動(dòng)放棄。

(2)面試考核的方式及主要內(nèi)容。組織方式為半結(jié)構(gòu)化面試，包括結(jié)構(gòu)化面試和考官提問(wèn)。面試主要綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。主要涉及儀容儀表、基本素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及醫(yī)學(xué)人文素養(yǎng)、常見(jiàn)病病因及診治闡述，健康教育演講等。面試考核滿(mǎn)分為100分。

3.開(kāi)考比例

因應(yīng)聘人員放棄面試或缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3∶1的比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。本次考核面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。