愛員工：善于發(fā)現(xiàn)員工長處 給他們展示自我的平臺

2013年6月，占地斯門注冊成立了黑籽兒教育咨詢有限公司，提出了鮮明的文化理念：成就員工，成就伙伴，成就公司。

黑籽兒公司總經(jīng)理葉�；貞浾f，當(dāng)初被“教育是最好的修行”這句話打動后，他就選擇跟隨占地斯門。如今，10多年過去了，葉海還時�；貞涍@些年跟隨占地斯門共同打拼的經(jīng)歷。說起占地斯門，他發(fā)出了由衷的感嘆：“她不僅對員工誠懇寬容，還善于發(fā)現(xiàn)員工的長處，給予充分信任和發(fā)揮個性特長的舞臺！與她共事，會不知不覺、潛移默化地被她影響，學(xué)會像她一樣執(zhí)著、用心做事，心無旁騖，用愛和責(zé)任詮釋教育。”

“她不僅在教孩子，也在教老師，所以我們大家都情不自禁地叫她‘斯老師’。”沙渠幼兒園的教師岳佳說，自己以前脾氣特別急躁，交談時老打斷別人的話，斯老師教會自己學(xué)會聆聽，富有耐心地與人溝通交流，讓自己成為了一個有親和力的人。“我很感謝她！她是我愿意一生追隨的園長！”

公司行政人員鄭嬌是個典型的“90后”，畢業(yè)后找工作的目標(biāo)定位是工資高、活輕松、休息多。聽說她到幼兒園上班，以前的老師、朋友都置疑她干不長�？墒牵�鄭嬌入職后一干就是3年。“以前很多事情大家都不敢放手讓我去做，可在這里斯老師給了我平臺和展示的機(jī)會，得到了認(rèn)可。”現(xiàn)在的鄭嬌完全換了一個人，工作踏實，積極勤勉，大家對她贊不絕口。

占地斯門對待老師的真心獲得了回報。在幼兒園創(chuàng)辦之初，由于投入過大，超出了預(yù)算，資金出現(xiàn)短缺，有將近一年的時間不能準(zhǔn)時支付每月的員工工資，占地斯門甚至為籌集資金變賣了自己心愛的首飾。幼兒園的老師們看在眼里，記在心上，工資未按時發(fā)放，不僅沒人抱怨，大家的工作熱情反而更高，干勁更足，硬是和占地斯門一起渡過了瓶頸期。隨著教育教學(xué)質(zhì)量和教師們素質(zhì)的不斷提升，幼兒園被越來越多的家長認(rèn)可，幼兒人數(shù)也從300多名增加至近600名。

愛社會：組織幼兒為孤寡老人送溫暖 盡力影響和改變身邊人

為了讓孩子們學(xué)會愛老、敬老、孝老，從去年起，占地斯門發(fā)起為幼兒園周邊的孤寡老人送溫暖。她通過幼兒園家委會廣泛征求家長意見，組織了由幼兒園教師、孩子、家長共同組成的愛心小分隊，每月不定期上門為老人服務(wù)，打掃衛(wèi)生、洗衣服，給老人做一頓熱騰騰、香噴噴的飯菜，讓小朋友們給老人唱歌、跳舞。溫馨的場面，一次次令老人們感動得熱淚盈眶。

近年來，隨著沙渠鎮(zhèn)的發(fā)展，外來人口不斷增加，幼兒園里的外地幼兒也不斷增多，家長形形色色，素質(zhì)參差不齊。有一次，一位打扮光鮮的年輕媽媽來接孩子，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就喊“寶貝”，卻對孩子的奶奶很冷漠，不理不睬。占地斯門看到了，她招手把那位年輕媽媽喊到面前，微笑著說：“你的穿衣打扮很漂亮，但是與你的言行舉止不符。父母是孩子的第一任老師，孩子是父母的鏡子。”一席語重心長的話，說得年輕媽媽低下了頭。

“到沙渠創(chuàng)辦幼兒園，完全是緣分。我珍惜這個緣分，愿意盡力為孩子們、家長做些事情。”占地斯門就是這樣用自己的真誠、熱情和耐心，逐漸影響和改變著身邊的人。