三、考核時間、地點及成績公布

考核采取“筆試+面試”組織形式，滿分100分，其中筆試成績占考核成績的30%、面試成績占考核成績的70%。

應聘人員考核成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

（一）筆試

1.筆試時間地點詳見《準考證》，筆試時本人須攜帶紙質(zhì)版《準考證》和二代《居民身份證》原件。

2.筆試采取閉卷方式進行，主要測試應聘者與工作崗位相關(guān)的文字寫作能力、政策理論水平、分析和解決問題能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分100分。

3.開考比例：崗位報名人數(shù)與同一崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3∶1，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，經(jīng)縣委人才辦同意后可將崗位報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比放寬至2∶1，達不到上述比例的，相應調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消該招聘崗位，調(diào)整或取消招聘崗位情況通過大邑縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.day.gov.cn/）公布。

4.筆試成績公布：筆試成績于筆試結(jié)束后15個工作日內(nèi)在大邑縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.day.gov.cn/）公布（后續(xù)環(huán)節(jié)有關(guān)招考工作具體事宜均在此平臺公告）。筆試成績?yōu)?分的報考者，視作自動放棄，取消報考資格。

（二）原件校驗

進入原件校驗人員須在規(guī)定的時間內(nèi)，由本人持《準考證》、二代《居民身份證》原件和網(wǎng)上報名時的《應聘資格審查表》參加原件校驗，同時交驗報考崗位條件要求的學歷學位證書、各類資格證書及其他證明材料，并現(xiàn)場簽訂《考生誠信承諾書》。如系機關(guān)事業(yè)單位在編在職者，須提供本人人事管理權(quán)限的部門、單位同意應聘的書面材料；暫未取得畢業(yè)證、學位證的2024年應屆畢業(yè)生，須提供學校出具的現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料或就業(yè)推薦表，學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明材料，其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效學歷學位證，以及畢業(yè)證所載的學歷和專業(yè)名稱為準。原件校驗合格的現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。原件校驗不合格或逾期未參加原件校驗的，不能進入面試，由此產(chǎn)生的空額按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

（三）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試成績滿分為100分，面試主要考核應聘人員綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變、與崗位匹配度和形象儀表等方面。

按照同一招聘崗位進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)5：1的比例依次確定進入面試人員（最后一名如成績相同，則一并進入面試），同一招聘崗位的實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1，達不到上述比例的，相應調(diào)減招聘人數(shù)。對無法調(diào)減，形不成競爭的崗位，該崗位進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其折合后的考試總成績，須不低于本次人才引進我縣其他達到面試比例崗位進入體檢人員（不含遞補進入體檢的人員）的最低考試總成績，否則，不得進入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考核總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如同一崗位考核成績相同，則按照面試成績排序，如面試成績相同，則加試面試，以加試成績排序）。

四、體檢

各崗位按照應聘人員考核成績，從高分到低分等額確定進入體檢人員。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在被告知體檢結(jié)果后的3日內(nèi)申請復檢，復檢只進行1次。申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢為準。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按應聘人員考核成績從高分到低分等額遞補。