五、資格審查

（一）資格審查初審

各崗位招聘考核組根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名材料，對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)及其他相關(guān)條件等因素進(jìn)行資格審查初審，經(jīng)審核確定進(jìn)入資格審查復(fù)審原件校驗人員名單。

（二）資格審查復(fù)審

進(jìn)入資格審查復(fù)審原件校驗人員名單確定以后，各招聘崗位考核組將通過短信通知進(jìn)入資格審查復(fù)審原件校驗人員資格審查復(fù)審原件校驗時間及地點，請應(yīng)聘人員按短信通知的相關(guān)要求，參加資格審查復(fù)審原件校驗。應(yīng)聘人員須持各類證書證件原件（與報名時提交的材料一致）參加資格審查復(fù)審原件校驗。

資格審查復(fù)審原件校驗合格的，同一招聘崗位資格審查復(fù)審原件校驗合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比不高于5∶1且不低于3∶1的，該崗位符合條件的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。同一招聘崗位資格審查復(fù)審原件校驗合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比超過5∶1的，該崗位符合條件的應(yīng)聘人員再通過面談考核確定進(jìn)入面試人員名單。

資格審查復(fù)審原件校驗合格不代表應(yīng)聘人員最終資格審查合格。本次公開招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等情形的，均取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

同一招聘崗位資格審查復(fù)審原件校驗合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3∶1的，相應(yīng)調(diào)減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位。調(diào)整招聘崗位情況通過大邑縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.day.gov.cn）公布，并在成都人事考試網(wǎng)（cdpta.cdrsigc.com）轉(zhuǎn)發(fā)公告鏈接。

六、考核實施

（一）面談

各招聘崗位考核組組織所有資格審查復(fù)審原件校驗合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比超過5∶1的崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行面談。

1.面談時間地點由各招聘崗位考核組通知到應(yīng)聘人員。

2.面談方式：面談采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

3.面談內(nèi)容：面談主要考核應(yīng)聘人員在完成學(xué)業(yè)過程中的政治素養(yǎng)、專業(yè)理論功底、在校（工作）期間表現(xiàn)、學(xué)術(shù)（項目）成績、所獲榮譽等。

4.考官組成：面談由3名面談官組成，其中主談1名、副談2名。

5.面談滿分為100分（保留小數(shù)點后兩位），成績不計入最終面試成績，按進(jìn)入面試人員人數(shù)與崗位招聘人數(shù)5:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單。本次面談考核最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入面試。

因應(yīng)聘人員放棄面談或缺考出現(xiàn)空缺而造成實際參加面談人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于5∶1的比例時，面談?wù)�常進(jìn)行。

（二）面試

1.成績計算

考核成績=面試成績

2.面試方式及內(nèi)容

面試方式為無學(xué)生試講，面試滿分為100分。面試主要測評應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)理論功底、教育理念、教學(xué)思想、教學(xué)方法、專業(yè)知識能力、邏輯思維、語言表達(dá)、履行崗位職責(zé)等能力。

3.面試時間地點及開考比例

（1）面試由大邑縣教育局組織。

（2）時間及地點：時間及地點屆時以電話或短信方式通知到每位進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。

（3）面試開考比例：因應(yīng)聘人員放棄面試或缺考出現(xiàn)空缺而造成實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3∶1的比例時，面試正常進(jìn)行。

4.本次考核面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。