近年來，四川省大邑縣在推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展、建設“國際旅游目的地，現(xiàn)代山水田園城鎮(zhèn)示范區(qū)”的進程中，整合優(yōu)質(zhì)資源，大力實施基層黨建“三大工程”，為基層黨建注入新活力，助推了農(nóng)村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。

大力實施“大學生村官育才工程”。針對原基層干部隊伍普遍存在的年齡偏大、綜合素質(zhì)偏低、帶動能力偏弱不適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展新要求的現(xiàn)狀，大邑縣著力將“大學生村官”逐步培育成基層干部的生力軍和主力軍，大力實施“大學生村官育才工程”。特別是去年以來，大邑縣抓住村（社區(qū)）換屆的有利時機，以“三化”（年輕化、知識化、職業(yè)化）為目標，科學設置“4+1”“5+1”模式，積極鼓勵大學生村官積極參選，235名“一村兩大”進入村“兩委”班子（其中：12名擔任村、社區(qū)支部書記，4名擔任村、居委會主任），為基層干部隊伍注入了大量新鮮血液，村“兩委”干部平均年齡達37.9歲，比換屆前下降了7歲；高中以上文化程度達93.3%，比換屆前上升了23.5%。今年初，又通過組織大學生村干部進黨校專題培訓、外出實地參觀學習、印發(fā)《大學生村干部工作手冊》、建立縣、鄉(xiāng)、村三級幫帶機制（組工干部“聯(lián)”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“幫”、農(nóng)村干部“帶”）等一系列措施，有力促使大學生村干部適應新崗位、提升履職能力、發(fā)揮聰明才干，盡快成長為推動農(nóng)村跨越發(fā)展、促進農(nóng)村社會和諧、切實保障民生、帶動能力強的生力軍和骨干力量。

大力實施“一線工作法工程”。為加快推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，著力構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建新格局，自2009年以來，大邑縣將工作重心下移，堅持“調(diào)查研究在一線、鍛煉干部在一線、組織指揮在一線、解決問題在一線、提升形象在一線”，全面推行“一線工作法”，深入開展“駐村走企訪民情”、“百企聯(lián)百村”、“掛包幫”等一系列活動，每名縣領導掛包1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個部門對口幫扶1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每位局級領導干部掛包1個村（社區(qū)），每個縣級部門每年抽調(diào)1—2名優(yōu)秀干部常駐村（社區(qū)），一年一輪換，人事局對駐村干部進行“星級”考核。經(jīng)過兩年的努力，大邑縣堅持將優(yōu)質(zhì)資源向基層一線傾斜，在全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、218個村（社區(qū)）實施基礎設施和民生項目498個，引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目61個，農(nóng)村土地整理項目34個，農(nóng)村“四大基礎工程”順利推進，大邑農(nóng)村逐步形成了經(jīng)濟市場化、管理民主化、社會公平化的價值取向，形成了城鄉(xiāng)同發(fā)展、共繁榮的良好局面。