六、支教人員待遇

1.支教人員支教期間工資關(guān)系不轉(zhuǎn)，只轉(zhuǎn)臨時黨、團(tuán)組織關(guān)系。

2.支教人員支教期間原學(xué)校的工資、福利待遇不變。

3.按照《關(guān)于實施“千名干部人才援助藏區(qū)行動”的通知》(川組通[2010]58號)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支教期間每人每年發(fā)給各項補(bǔ)貼共計27675元(含往返差旅費)。

七、支教管理和有關(guān)紀(jì)律

1.支教人員實行雙重管理，日常管理以甘孜州稻城縣教育體育局和工作學(xué)校為主。支教教師要服從稻城縣教體局工作調(diào)配，遵守稻城縣學(xué)校各項規(guī)章制度。支教教師在支教期間，由受援學(xué)校負(fù)責(zé)管理和考核，受援學(xué)校根據(jù)本人德、能、勤、績等表現(xiàn)提出考核意見，考核結(jié)果填入成都市教育局統(tǒng)一印制的《大邑縣赴甘孜州稻城縣支教教師考核登記表》(附件2)，支教結(jié)束后，該登記表進(jìn)入該教師業(yè)務(wù)檔案。

2.支教教師所在學(xué)校要對支教人員進(jìn)行不定期的跟蹤考查、加強(qiáng)管理。支教教師要發(fā)揮艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)的精神，嚴(yán)格要求自己，扎扎實實做好工作。對于堅守崗位、履行職責(zé)、圓滿完成支教任務(wù)且年度考核為稱職以上的支教教師，縣教育局和學(xué)校在評優(yōu)選先、職務(wù)評聘、培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等方面在同等條件下給予優(yōu)先考慮，在進(jìn)行教職工全員聘用時，在同等條件下優(yōu)先聘任。

3.支教人員要樹立大邑教師的良好形象，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格自己的一言一行，尊重少數(shù)民族地區(qū)特有的風(fēng)俗習(xí)慣，同時注意保護(hù)自身安全，嚴(yán)禁有損民族友誼的事件發(fā)生。

4.縣教育局確定支教人員名單后，本人無正當(dāng)理由拒不服從的視為拒聘，支教期間不服從安排、無故曠工、工作不認(rèn)真、違規(guī)違紀(jì)者，視情況分別給予扣發(fā)支教補(bǔ)貼、紀(jì)律處分、解聘等處理。

附件：

1.大邑縣赴甘孜州稻城縣支教教師申請表.doc

2.大邑縣赴甘孜州稻城縣支教教師考核登記表.doc