三、引進人才方式和程序

（一）報名。應(yīng)聘人員于2018年11月13日（星期二）09:00-16:00，至川北醫(yī)學(xué)院高坪校區(qū)風(fēng)雨操場現(xiàn)場報名。并將以下材料一并交考核組（查驗原件，收復(fù)印件）。材料清單：

1、《成都市大邑縣2018年醫(yī)療衛(wèi)生人才引進資格審查表》（附件1）（本人簽字）

2、加蓋學(xué)校（學(xué)院）公章的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（僅應(yīng)屆畢業(yè)生提供）

3、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（彩色打�。�

4、學(xué)生學(xué)籍成績單（僅應(yīng)屆畢業(yè)生提供）

5、身份證原件及復(fù)印件

6、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件

7、獲獎證書(縣級及以上)原件及復(fù)印件

  （二）資格審查。考核組按引進條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。審查合格的，將以電話或短信通知的方式及時告知報考者本人參加面試，時間地點另行通知。應(yīng)聘人員聯(lián)系電話應(yīng)準確無誤、保持通訊暢通，因報考人員的聯(lián)系電話有誤、通訊不暢造成的一切后果由其本人承擔(dān)。

資格審查工作貫穿引進人才整個過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合引進條件或弄虛作假的，均可取消其進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

（三）面試考核。面試考核以抽簽答題方式為主。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。主要涉及儀容儀表、基本素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及醫(yī)學(xué)人文素養(yǎng)、常見病病因及診治闡述，健康教育演講等。面試考核滿分為100分。

（四）擇優(yōu)確定擬聘人員。根據(jù)應(yīng)聘人員面試考核成績從高分到低分等額確定擬聘人員，且擬聘人員面試考核成績不得低于70分。

（五）簽訂引才協(xié)議。據(jù)面試情況研究確定擬引進人員,并簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《大邑縣人才引進協(xié)議》（如后續(xù)體檢、考察等相關(guān)程序中出現(xiàn)不符合引進條件的情況，協(xié)議自動作廢）。簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的擬聘人員的檔案，通過本人畢業(yè)學(xué)校招生就業(yè)處，用機要件于2019年7月31日前郵寄到四川省大邑縣人力資源和社會保障局人才交流考試培訓(xùn)服務(wù)中心（聯(lián)系電話：028-88222798，地址：四川省成都市大邑縣晉原鎮(zhèn)邑新大道192號，郵編611330）

四、體檢

體檢在大邑縣人力資源和社會保障局指定錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格、自動放棄等原因出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補。

五、考察

考察工作參照成人辦發(fā)［2004］109號文件規(guī)定執(zhí)行。因個人原因?qū)е聼o法對其進行考察，或者報考人員自動放棄考察，以及考察不合格等原因出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補。

六、公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員，在大邑縣公眾信息網(wǎng)（http://www.day.gov.cn/）上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

七、聘用

公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定由大邑縣人力資源和社會保障局辦理聘用合同及相關(guān)手續(xù)�？h委組織部會同縣人社局、縣衛(wèi)計局將引進人員分配至相關(guān)單位。

引進人員應(yīng)于指定日期內(nèi)到用人單位報到，逾期未報到或不服從分配的，視為棄權(quán)，不再遞補。應(yīng)聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個月內(nèi)依法終止或解除與原單位的人事、勞動關(guān)系。

八、相關(guān)待遇

（一）本次引進為編制內(nèi)引進，引進人員按事業(yè)單位人員聘用制管理，在大邑縣服務(wù)年限不低于5年（含試用期）。

（二）引進人才工資福利待遇按單位性質(zhì)及單位同類人員標準執(zhí)行外，還可按《大邑縣教育和醫(yī)療衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)試行辦法》﹙大委辦〔2017〕71號﹚第三章第六條之規(guī)定享受相應(yīng)層級的人才待遇：“（一）新引進取得醫(yī)療衛(wèi)生副高級及以上職稱，且為省、地（市、州）級重點醫(yī)療衛(wèi)生�？疲▽W(xué)科）帶頭人的醫(yī)療衛(wèi)生人才，自工資關(guān)系轉(zhuǎn)到我縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位并正式上班當(dāng)月起，5年內(nèi)，每人每月給予‘人才津貼’4000元，給予‘安家補貼’40萬元（按5年分期支付）。（二）新引進取得正高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，自工資關(guān)系轉(zhuǎn)到我縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位并正式上班當(dāng)月起，5年內(nèi)，每人每月給予‘人才津貼’3000元，給予‘安家補貼’30萬元（按5年分期支付）。（三）新引進取得副高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，自工資關(guān)系轉(zhuǎn)到我縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位并正式上班當(dāng)月起，5年內(nèi)，每人每月給予‘人才津貼’2000元，給予‘安家補貼’20萬元（按5年分期支付）。（四）新引進醫(yī)（藥）學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士研究生、普通高等教育（全日制）碩士研究生，自工資關(guān)系轉(zhuǎn)到我縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位并正式上班當(dāng)月起，5年內(nèi)，每人每月分別給予‘人才津貼’3000元、1500元，分別給予‘安家補貼’30萬元、15萬元（按5年分期支付）”

九、咨詢與監(jiān)督

監(jiān)督電話：028-88268505（大邑縣衛(wèi)計局監(jiān)察室）

咨詢電話：028-88266780（大邑縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

028-88292907（大邑縣衛(wèi)計局人事教育科）

附件：成都市大邑縣2018年醫(yī)療衛(wèi)生人才引進資格審查表