第一條（目的依據(jù)） 為全面貫徹落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建系統(tǒng)完善的人才安居政策體系，科學(xué)、準(zhǔn)確評價享受我市人才安居政策的各類人才，根據(jù)中共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)全市人才安居工作的實(shí)施意見》（成委廳〔2020〕23號），特制定本辦法。

第二條（術(shù)語界定） 本辦法所指人才安居考核評價是指對享受我市提供的人才公寓、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)配套住房及人才安居貨幣補(bǔ)貼的高端人才、骨干人才在崗履職及業(yè)績貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行考核評價。

第三條（考核評價原則） 人才安居考核評價堅持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績的原則，突出鼓勵踏實(shí)工作、創(chuàng)新創(chuàng)造，實(shí)行平時與定期考核評價相結(jié)合。

第四條（責(zé)任分工） 市人社局牽頭負(fù)責(zé)全市人才安居考核評價工作；市住建局牽頭負(fù)責(zé)在成都人才安居服務(wù)網(wǎng)增加人才考核評價功能模塊；區(qū)（市）縣人社部門牽頭負(fù)責(zé)本轄區(qū)人才安居考核評價；區(qū)（市）縣稅務(wù)部門負(fù)責(zé)審查本轄區(qū)人才有無涉稅違法行為。

第五條（考核評價方式） 人才安居考核評價按年度組織實(shí)施，每年的考核評價結(jié)果作為繼續(xù)享受人才安居保障的重要依據(jù)。

第六條（考核評價內(nèi)容） 勞動（聘用）合同約定工作任務(wù)完成情況，業(yè)績貢獻(xiàn)情況，依法繳納社會保險情況，納稅信用和依法納稅情況。

第七條（考核評價時間） 每年2月底前對上一年度簽訂先租后售人才公寓和產(chǎn)業(yè)功能區(qū)配套住房正式租賃合同、共有產(chǎn)權(quán)人才公寓購買合同以及享受人才安居貨幣補(bǔ)貼的人才集中開展年度考核評價。

第八條（考核評價實(shí)施） 用人單位重點(diǎn)圍繞遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德、遵守社會公德、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面對考核評價對象作出考核評價意見，并加蓋公章�？己嗽u價對象需在每年1月15日前通過成都人才安居服務(wù)網(wǎng)提交上年度用人單位考核評價意見。區(qū)（市）縣稅務(wù)部門審查有無涉稅違法行為；區(qū)（市）縣人社部門核實(shí)社會保險繳納情況（勞動合同簽訂單位與社會保險繳納單位須一致），并匯總用人單位、稅務(wù)部門意見作出綜合考核評價結(jié)果。

第九條（結(jié)果復(fù)查） 考核評價對象若對人才安居人才考核評價結(jié)果有異議，可攜帶個人身份證件及有關(guān)證明資料到人才安居區(qū)（市）縣人社部門進(jìn)行結(jié)果復(fù)查；區(qū)（市）縣人社部門須在收到結(jié)果復(fù)查申請后15個工作日內(nèi)，會同相關(guān)部門復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給考核評價對象；考核評價對象若對復(fù)查結(jié)果仍有異議，可向上一級人社部門申請復(fù)核。

第十條（考核評價運(yùn)用） 年度考核評價合格的，可在下一年度繼續(xù)享受人才安居政策；租購人才公寓人才連續(xù)5年年度考核評價合格的，可申請購買所租住人才公寓或增購共有產(chǎn)權(quán)人才公寓。

第十一條（違規(guī)處理） 對用人單位和個人提供虛假資料、偽造證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其人才安居資格，立即收回租售住房并追繳違規(guī)享受減免的租金，并在成都人才安居服務(wù)網(wǎng)公開披露，抄送成都信用網(wǎng)和人民銀行成都分行征信部；對相關(guān)責(zé)任單位及工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第十二條（解釋部門） 本辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條（有效期限） 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期五年。