四、工作保障

(一)落實(shí)人才安居工作責(zé)任制。市委組織部牽頭負(fù)責(zé)人才安居工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);市住建局牽頭負(fù)責(zé)人才公寓的政策制定、人才安居服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、指導(dǎo)各區(qū)(市)縣住建部門(mén)認(rèn)定人才安居資格;市人社局牽頭負(fù)責(zé)做好人才資格認(rèn)定及人才考核評(píng)價(jià)等工作;市經(jīng)信局牽頭，市口岸物流辦、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務(wù)局配合，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房的政策制定、建設(shè)需求計(jì)劃、園區(qū)企業(yè)認(rèn)定等工作;市國(guó)資委牽頭，國(guó)有開(kāi)發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人才公寓和產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房的投資、開(kāi)發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理;市規(guī)劃和自然資源局牽頭負(fù)責(zé)在人才安居項(xiàng)目建設(shè)用地的土地提供方、屬地政府完成建設(shè)用地征地拆遷等土地上市前期準(zhǔn)備工作后，保障人才安居項(xiàng)目建設(shè)用地及時(shí)供應(yīng)等工作;市發(fā)改委等相關(guān)市級(jí)部門(mén)按照中共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于建設(shè)各類人才公寓和產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房的實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合職能職責(zé)配合做好人才安居工作;各區(qū)(市)縣政府作為人才安居工作的責(zé)任主體和實(shí)施主體，負(fù)責(zé)組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)人才安居具體工作，制定人才住房租售管理細(xì)則和租金補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放辦法，明確其他高端人才及骨干人才、特殊人才、重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目及高校院所科研團(tuán)隊(duì)的授權(quán)認(rèn)定部門(mén)及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立相關(guān)工作機(jī)制。

(二)強(qiáng)化人才安居項(xiàng)目建設(shè)用地保障。增加人才住房用地供應(yīng)，適當(dāng)提高人才住房用地在城市建設(shè)用地總量中的比例。盤(pán)活存量用地，推動(dòng)已批未建用地、社會(huì)存量用地加快開(kāi)發(fā)節(jié)奏。優(yōu)化土地供應(yīng)結(jié)構(gòu)，以城市經(jīng)濟(jì)地理重塑和人口有序疏解為導(dǎo)向，以土地利用總體規(guī)劃為依據(jù)，科學(xué)安排人才住房用地。

(三)加大人才安居項(xiàng)目建設(shè)力度。緊扣全市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展需要，合理確定人才公寓、產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房等各類人才住房的建設(shè)規(guī)模和選址布局。充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)國(guó)有開(kāi)發(fā)企業(yè)積極參與各類人才住房的開(kāi)發(fā)建設(shè)。推動(dòng)人才安居項(xiàng)目開(kāi)工促建，開(kāi)辟項(xiàng)目證照辦理綠色通道，為人才安居提供高效服務(wù)。科學(xué)建設(shè)布局商業(yè)、文化、體育、教育、醫(yī)療等生活服務(wù)配套，加快建設(shè)綠化系統(tǒng)，優(yōu)化人居環(huán)境。

(四)構(gòu)建人才安居服務(wù)平臺(tái)。依托成都人才安居服務(wù)網(wǎng)，構(gòu)建全市統(tǒng)一、上下聯(lián)動(dòng)的人才安居服務(wù)平臺(tái)，落實(shí)責(zé)任、明確專人、實(shí)體運(yùn)作。實(shí)行人才安居“一站式”服務(wù)，優(yōu)化審核流程，通過(guò)服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人才安居網(wǎng)上申請(qǐng)、受理、審核、租售管理等工作，提高人才安居保障服務(wù)水平。

(五)建立人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。將人才在崗工作履職、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳納個(gè)稅、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等作為人才考核評(píng)價(jià)要素，對(duì)人才安居保障對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為.是否繼續(xù)享受人才安居保障的重要依據(jù)。

(六)建立人才安居經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼機(jī)制。人才住房租金補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)(市)縣政府結(jié)合實(shí)際確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人才安居需求和財(cái)政承受能力等適時(shí)調(diào)整。補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由各區(qū)(市)縣財(cái)政自行承擔(dān)。

(七)強(qiáng)化人才安居工作目標(biāo)落地落實(shí)。建立人才安居

工作目標(biāo)責(zé)任制，推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)區(qū)(市)縣政府及國(guó)有開(kāi)發(fā)企業(yè)推進(jìn)情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管和考評(píng)。本實(shí)施意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行，有效期5年。此前有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。各區(qū)(市)縣可結(jié)合實(shí)際情況，在本意見(jiàn)基礎(chǔ)上，研究制定差異化的具體措施。