大邑定向公選副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長候選人面試:談村官被上級借用
作者:祝楚華 來源:成都商報 更新時間:2011年07月10日 【字體:大 中 小】
考生
面試題成績
昨日參加面試的考生有來自機關事業(yè)單位工人、村(社區(qū))黨組織書記和村(居)民委員會主任、大學生村官3類人群,這也是成都首次從工人中定向選拔領導干部
面試題
對上級借用大學生村官的看法、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部權小責大的看法,以及農(nóng)民聽信傳言而臨時違章搭建影響開發(fā)區(qū)建設的案例處理
成績
面試當場打分,當天公布成績,工人類面試成績最高84.6分,村(社區(qū))干部類面試成績最高84.6分,大學生村官最高86.6分
昨日,大邑縣定向公選副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長候選人進行面試,來自成都市委組織部的3位主考官和大邑縣組織、人事、紀檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府等方面抽簽確定的18位考官,分3個小組對20位入圍考生進行了面試。三道面試題目包括對上級借用大學生村官的看法等,多名考生認為題目與實踐結合緊密。
面試前才抽簽決定考官
今年5月24日,大邑縣委組織部發(fā)布公告,定向公開選拔副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長候選人6名,其中,在機關事業(yè)單位工人中選2名,現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)民委員會主任中選2名,“兩新”黨組織書記中選1名,大學生村官中選1名。因報名人數(shù)未達開考比例,為“兩新”黨組織書記提供的公選名額被取消。
根據(jù)設定程序,定向公選共分七個步驟:報名及資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、縣委常委會研究確定候選人、公示。公示無異議的,將公開選拔出的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長候選人安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加人代會選舉,獲選后即可登記公務員身份。
此次定向公選共有116人報名,機關事業(yè)單位工人類的報考人數(shù)最多,競爭也最為激烈,共有88人報名角逐兩個名額,其中85人通過資格審查進入筆試,筆試成績排名前8名的考生進入了昨天的面試,F(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)民委員會主任類則有11人進入筆試,8人進入面試。大學生村官10人進入筆試,4人進入面試。
昨日,成都商報記者從設在大邑縣銀都學校的面試現(xiàn)場看到,所有考生均提前在候考室候考,考題現(xiàn)場拆封后只有面試現(xiàn)場的考生和考官才能知曉。大邑縣委組織部介紹,面試考題委托第三方命題。面試采用結構化面試方式,即根據(jù)進入面試的3類人群設三個考場,每個考場7名考官,其中1名主考官來自成都市委組織部,另6名普通考官由來自大邑縣組織、人事、紀檢和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要負責人抽簽組成。據(jù)稱,3個考場共18名普通考官是在昨日面試前半小時從36人中抽簽決定的,抽中的考官分到哪個考場也由抽簽決定,消除了考生提前勾兌考官的客觀條件。
當場打分公布成績
昨日的面試由考官們當場打分后,當天即通過政府公眾信息網(wǎng)和當?shù)孛襟w向社會公布。成都商報記者獲悉,進入昨日面試名單的,是根據(jù)筆試成績由高到低的順序,各職位均按1:4的比例確定。而面試成績公布后,則按筆試、面試各占50%的比例計算綜合得分后,按綜合分數(shù)1:2確定了入圍組織考察的名單。
大邑縣委組織部介紹,昨日面試中,工人類面試成績最高的為84.6分,村(社區(qū))干部類最高也為84.6分,大學生村官最高為86.6分。綜合成績最高的則為工人類82.8分,村(社區(qū))干部類78.8分,大學生村官類82.85分。成都商報記者發(fā)現(xiàn),入圍面試人員的筆試成績中,工人類相對較高,平均為74.4分;村(社區(qū))干部類最低,平均為65.8分;大學生村官平均為72.4分。
經(jīng)面試后進入下一輪選拔的10人分別是:機關事業(yè)工人類為劉昆、郭彥、楊建、范云,村干部類為張強、黃孝良、袁慧、陳貴林,大學生村官類為宋平、王興林。他們經(jīng)組織考察、縣委常委會票決、公示等程序后,將作為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長候選人到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大參加選舉。
多名考生認為面試題很實際
據(jù)參加面試的考生介紹,昨日的面試題目共有3道,分別為:對上級借用大學生村官的看法、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部權小責大的看法,以及農(nóng)民聽信傳言而臨時違章搭建影響開發(fā)區(qū)建設的案例處理。多名考生認為,這三道題目“都很實際,都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部會遇到的實踐性很強的問題”。
對于“對上級借用大學生村官的看法”的面試題,筆試和面試的綜合成績在大學生村官中排名第一的宋平認為,一方面,大學生村官應立足實際、立足基層,以此增長自己的才干;另一方面,政府要為基層留住人才創(chuàng)造條件,包括提高待遇、拓寬服務期滿的就業(yè)出路等。他也不主張縣里和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大量借用大學生村官,不過,他在面試中突出向考官們表達了“大學生村官無論在哪個崗位都要干好本職工作”的看法,“不管借調(diào)到縣里還是鄉(xiāng)鎮(zhèn),都會鍛煉人,也都可以發(fā)揮作用。”