為深化住房公積金制度改革，建立與我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的住房公積金管理機制，積極穩(wěn)妥擴大我市住房公積金制度覆蓋面，逐步實現(xiàn)“應建盡建、應繳盡繳”，昨日，市政府辦公廳下發(fā)《關于進一步擴大住房公積金制度覆蓋面的實施意見》（以下簡稱《意見》），《意見》首次明確要逐步打破職工戶籍身份限制，推進住房公積金制度向非公有制單位及穩(wěn)定就業(yè)的進城務工人員覆蓋，以惠及更多職工享受公積金政策利好。

“公積金制度覆蓋面的擴寬，是一項惠民生的重要舉措，能讓更多職工享受到公積金的利好。而同時，它也是個逐步推進的過程。”市住房公積金管理中心相關負責人向記者介紹，《意見》中明確，將按分類推進的原則，逐步打破職工戶籍身份限制，推進住房公積金制度向非公有制單位及穩(wěn)定就業(yè)的進城務工人員覆蓋。全市各級行政事業(yè)單位和社會團體要為與本單位簽訂勞動合同的聘用人員繳納住房公積金。各區(qū)（市）縣政府（含成都高新區(qū)(微博)、成都天府新區(qū)(微博)管委會）要加強統(tǒng)籌，督促有關事業(yè)單位為社區(qū)工作人員繳納住房公積金。實行勞務派遣的用工單位要為勞務派遣人員繳納住房公積金。

同時， 記者還從《意見》中獲悉，我市所有國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位），須按照《住房公積金管理條例》要求，建立住房公積金制度，單位及其在職職工應在規(guī)定比例和基數(shù)范圍內(nèi)繳存住房公積金。繳存政策應按“控高提低”執(zhí)行，即職工住房公積金繳存基數(shù)上限不得超過市統(tǒng)計局公布的上一年度國家機關、國有企業(yè)等單位在崗職工月平均工資的3倍，也不得低于上一年度職工月最低工資標準。