繳存比例雙向差異化

一、什么是繳存比例雙向差異化？

答：繳存比例雙向差異化是指單位和職工均可在5%～12%范圍內(nèi)選擇不同的繳存比例，具體為：單位經(jīng)職工代表大會或工會討論通過（未建立職工代表大會或工會的，經(jīng)全體職工三分之二以上同意）并形成決議，可在5%～12%的范圍內(nèi)，選擇不同的單位繳存比例為職工配繳；職工個(gè)人可在5%～12%的范圍內(nèi)，在不低于單位配繳比例的基礎(chǔ)上，選擇個(gè)人繳存比例。例如單位配繳比例為8%，則個(gè)人繳存比例可選擇的范圍為8%～12%。

二、繳存比例雙向差異化適用的范圍是什么？

答：繳存比例雙向差異化適用于所有類型的繳存單位。

三、單位如何申請繳存比例雙向差異化？

答：單位應(yīng)在廣泛征求職工對繳存比例雙向差異化意見的基礎(chǔ)上，按規(guī)定經(jīng)本單位職工代表大會或工會討論通過（未建立職工代表大會或工會的，由全體職工三分之二以上同意并簽字確認(rèn)）并形成決議，再向公積金中心提出申請，同時(shí)提交決議及相關(guān)材料，經(jīng)公積金中心審批后方可實(shí)施繳存比例雙向差異化。

四、實(shí)施差異化比例繳存的決議內(nèi)容具體有什么要求？

答：決議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于單位繳存比例的分類規(guī)則；單位支持職工在不低于單位繳存比例且在規(guī)定上限范圍內(nèi)，自主確定個(gè)人繳存比例并由單位代扣代繳公積金；單位繳存比例分類規(guī)則發(fā)生變更時(shí)重新進(jìn)行表決等內(nèi)容。

五、差異化比例單位的繳存比例分類規(guī)則需要調(diào)整，如何辦理？

答：單位繳存比例分類規(guī)則發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)重新履行表決程序，確保決議事項(xiàng)的有效性，并將新的決議及時(shí)向公積金中心報(bào)備。

六、差異化比例單位為職工配繳的繳存比例需要調(diào)整，如何辦理？

答：單位繳存比例分類規(guī)則未發(fā)生變化的，單位無需提交新的決議，直接按照調(diào)整繳存比例的管理規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

例如，某單位已審批完成5%、8%、10%三檔單位繳存比例分類規(guī)則，該單位為職工張三配繳的單位繳存比例為5%，現(xiàn)準(zhǔn)備調(diào)整為8%，則該單位可按照調(diào)整繳存比例的管理規(guī)定直接進(jìn)行調(diào)整，無需提交新的決議。

七、差異化比例單位的新入職或新調(diào)入職工，繳存比例如何確定？

答：單位應(yīng)告知新入職或新調(diào)入職工差異化比例繳存事項(xiàng)，并按申報(bào)的繳存比例分類規(guī)則，確定新入職或新調(diào)入職工的單位繳存比例。

繳存協(xié)商機(jī)制

一、哪些情況下單位可與職工進(jìn)行協(xié)商？

答：一是對于實(shí)行承包、提成等薪酬制度的單位，可與職工在規(guī)定的繳存基數(shù)上下限范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)；二是職工在離職當(dāng)月工資不足以代扣個(gè)人應(yīng)繳部分的，單位與職工協(xié)商一致后，該月可不作繳存。

二、單位如何實(shí)施繳存基數(shù)協(xié)商？

答：單位應(yīng)在廣泛征求職工對協(xié)商繳存基數(shù)意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)本單位職工代表大會或工會審議通過（未建立職工代表大會或工會的，由全體職工三分之二以上同意并簽字確認(rèn)）并形成決議，再經(jīng)每名需協(xié)商繳存基數(shù)的職工本人簽字確認(rèn)后，方可按照協(xié)商確定的繳存基數(shù)為職工繳存。如繳存基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整的，應(yīng)重新與職工本人協(xié)商確認(rèn)。