報告顯示:75%受訪地產(chǎn)企業(yè)計劃今年擴招
作者:未知 來源:中國青年報 更新時間:2013年05月27日 【字體:大 中 小】
地產(chǎn)行業(yè)將成為2013最景氣的行業(yè)之一。盡管新“國五條”政策及后續(xù)各地政策細則的出臺,沖擊了4月份房地產(chǎn)市場,但是,房地產(chǎn)開發(fā)投資增速環(huán)比回升;房屋新開工面積增速繼續(xù)回升;土地出讓金同比上漲,熱點區(qū)域地塊溢價率高達174%。
除上述幾大因素,另一衡量行業(yè)景氣度的指標——招聘需求量,也揭示了地產(chǎn)行業(yè)的熱度。科銳國際人力資源有限公司近日發(fā)布《2013中國地產(chǎn)人才景氣報告》顯示,地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求位居行業(yè)之最,商業(yè)地產(chǎn)則是最受青睞的就職領域。
熱招職位:項目管理、銷售、工程設計
本次調(diào)研覆蓋北京、上海、廣州、深圳一線城市及蘇州、杭州、南京、成都等熱點二三線城市,共計123家地產(chǎn)企業(yè)、761位地產(chǎn)人士受訪。同期,科銳國際曾調(diào)研2042家企業(yè)的招聘需求,顯示75%受訪地產(chǎn)企業(yè)計劃今年擴招,招聘需求位居行業(yè)之最。
科銳國際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問劉曦分析,早年地產(chǎn)企業(yè)有土地、有房就能盈利,但是現(xiàn)在,企業(yè)已經(jīng)進入規(guī)范運營階段,更需要相應的人才支持。調(diào)研顯示,在計劃增編的受訪地產(chǎn)企業(yè)中,需求量最大的崗位是項目管理、銷售和工程設計。
劉曦分析,目前二三線城市建設升級,大量商業(yè)和住宅地產(chǎn)項目缺乏項目總經(jīng)理。另外,城市綜合體建設中的超高層項目和大型綜合體項目,面臨工程管理、建筑設計一將難求局面。
商業(yè)地產(chǎn)最受青睞
盡管中國商業(yè)地產(chǎn)“泡沫論”日漸加劇,卻不能阻擋人才趨向商業(yè)地產(chǎn)。上述報告顯示,34%的受訪者最青睞商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)僅獲得26%受訪者青睞。
越來越多的開發(fā)商涉足商業(yè)地產(chǎn),除了爭相轉(zhuǎn)型的住宅開發(fā)商,傳統(tǒng)零售商也試圖由“房客”變?yōu)?ldquo;房東”,甚至連海底撈、娃哈哈、杉杉等餐飲、消費品企業(yè)都已涉足商業(yè)地產(chǎn)。
商業(yè)地產(chǎn)蓬勃發(fā)展形成旺盛的人才需求,但是,經(jīng)驗豐富的行業(yè)人才嚴重稀缺,企業(yè)為爭奪這些人才愿意付出更高成本,導致商業(yè)地產(chǎn)人才流動頻繁,大量非商業(yè)地產(chǎn)領域的行業(yè)人士也試圖轉(zhuǎn)型。對此,劉曦建議商業(yè)地產(chǎn)人才必須調(diào)整心態(tài),清晰認識自身能力,切勿因行業(yè)興盛導致自我定位過高,“一個商業(yè)項目的成功,來自團隊努力以及客觀環(huán)境成熟,絕非一個人的功勞。但有些業(yè)內(nèi)人士經(jīng)歷了一個成功項目后,可能會過度自信,對跳槽時的職位、薪酬預期過高,或者一定要做市中心的項目、奢侈品項目,實際卻無法勝任這些職位和項目,對個人職業(yè)發(fā)展不利。”
對有意轉(zhuǎn)型的非商業(yè)地產(chǎn)人士,劉曦建議作好心理準備,并非轉(zhuǎn)型后一定能面對很多機會,還是要對公司、項目進行充分了解后再作決定。比如有些區(qū)域因過度開發(fā),可能存在泡沫,導致項目面臨隱性風險,這種項目對轉(zhuǎn)型的非商業(yè)地產(chǎn)人士而言,可能不是一個好機會。
最受歡迎的就業(yè)城市
從業(yè)人員不愿跨城際流動,依然是地產(chǎn)企業(yè)招聘時的挑戰(zhàn)。調(diào)研顯示,受訪地產(chǎn)人士中,僅有13%的一線城市人才愿到二三線城市工作;反之,僅有17%的二三線城市人才愿去一線城市工作。
劉曦認為,跨城際流動雖是企業(yè)招聘時的一個障礙,但不同層級的從業(yè)人員,對這種流動的接受度也不同。層級越高的人才,流動意愿越強,因為一線城市機會有限,但人才供給量大,相較之下,二三線城市的發(fā)展機會反而更多。因此,如果企業(yè)希望從一線城市引進人才,需要提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺與機會,制定具有競爭力的薪酬福利等綜合人才吸引策略。
根據(jù)調(diào)研結果,最受地產(chǎn)人士歡迎的一線城市是北京,最受歡迎的二三線城市依次是成都、南京、杭州、蘇州、武漢。
促使受訪者選擇去一個城市工作的原因,首要是“接近家人”,其次是“職業(yè)發(fā)展機會”和“更多的就業(yè)機會”。尤其是愿意到二三線城市工作的人才,71%的受訪者是因為能“接近家人”,42%的受訪者是為求一個“適宜的居住環(huán)境”。
創(chuàng)新福利彌補薪酬缺口
報告顯示,薪酬是地產(chǎn)人士跳槽的主要原因,75%受訪者會為此而離職,其次是“職業(yè)發(fā)展”,成為66%受訪者的離職動因。
科銳國際近期舉行的“地產(chǎn)HR沙龍”中,部分HR反映,由于公司自身平臺原因,品牌和薪酬福利對人才吸引有限,成為招聘難點?其J國際總裁兼CEO郭鑫表示,企業(yè)以低于市場價格的薪酬福利雇傭到合適人選,對人才來說是犧牲個人利益滿足企業(yè)對利潤的追求,此時,企業(yè)需要做到利益共享,尋求一種機制,讓人才和公司的利益聯(lián)系在一起。
另外,郭鑫也建議企業(yè)可以滿足員工生活方式方面的一些需求,彌補薪酬福利缺口。比如郭鑫在美國見到一家公司有很多狗,企業(yè)負責人說,公司剛剛初創(chuàng),薪酬不高,為了吸引人才就想盡一切辦法,讓員工帶狗上班是一項有吸引力的福利。
事實上,部分地產(chǎn)企業(yè)已在推行創(chuàng)新福利,如為員工免費洗衣、強制健身等。