她這樣描述第一次的打工經(jīng)歷：“1998年第一次打工，到了東莞，那個廠子是做印字的。我的手都脫皮了，弄到衣服上都洗不掉，都被氧化了。第一個月發(fā)了250元工資，一個星期左右，200元就花沒了，只剩50元。聽親戚和朋友講其他地方的工資，就感覺自己工資太低了，工作也比較臟。一看到塑料廠招工，我們幾個就換廠了。”

而河南姑娘聶夏云，換工作則是害怕受工傷。

有一天晚上，和她一起工作的女孩子，手被機器壓斷了。之后，聶夏云“每天晚上上班的時候，感覺腦子里面就會聽見救護車的聲音，然后就特別害怕”。不久，她離開了這家工廠。

除了自我保護意識增強，80后一代打工者，普遍更重視自我。

2002年，湖南青年陳若水辭去了在廣州的保安工作，原因是覺得工作太無聊。“那個時候天天就坐在那里，剛開始還能回憶過去，后來慢慢就無法忍受了。學不到什么技術(shù)，又賺不到錢，還不如走了。”

于是，陳若水開始學做模具。為了提升技術(shù)，他在幾個月內(nèi)換了6份工作。

“第一份工作只干了半天，老板說我技術(shù)還不行，就沒要我。不過那個老板算好的，他把半天的工資結(jié)算給我了。”

幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，陳若水的技術(shù)有些進步。一家模具機械加工廠的老板為了挽留他，加了3次工資，不過他還是要走。

“我告訴他，以我的技術(shù)，在那個時候也就只值那個工資，我只是想多出去闖一闖，想多學一些東西。做這行，見得越多，技術(shù)提升得越快。”今年33歲的陳若水說。

全國總工會《2010年企業(yè)新生代農(nóng)民工狀況調(diào)查及對策建議》顯示，換過工作的80后打工者中，主動提出結(jié)束合同的比例為88.2%，高出傳統(tǒng)農(nóng)民工16.9個百分點。19.2%的80后打工者表示近期有換工作的打算，超過傳統(tǒng)農(nóng)民工4.3個百分點。

“上一代打工者并不習慣這種頻繁跳槽。在他們的理念里，工作不穩(wěn)定是貶義的，因為工作不穩(wěn)定多會導致收入不穩(wěn)定和居住地不穩(wěn)定。”呂途說。

但80后打工者，則顯然更適應高速變化的城市生活。他們換工作的理由，也和城市青年相差無幾。

呂途看好這種青年擇業(yè)的生態(tài)：“這給他們找到更好的工作提供一種可能性，也給企業(yè)造成壓力，迫使其改善條件。”

“城鎮(zhèn)化”的80后農(nóng)民工

問題是，當年輕的農(nóng)民工逐漸成長后，農(nóng)村的房子怎么辦？

“現(xiàn)在把房子都修好啦，等兩個孫子結(jié)婚的時候都不用再修房啦。”林婆婆說。

與林婆婆的期盼相比，她的兒孫輩離農(nóng)村已經(jīng)太遠。

冉艷的兒子王濤生于1991年，上學到高二，就出來打工了。現(xiàn)在在東莞的一家廠里做芭比娃娃，一個月工資有2000元左右。

王濤談及自己的工作，明顯與父母不同：“我們做的芭比娃娃，一般會賣到美國，高的要賣7000多美金，現(xiàn)在是高科技的，前面有攝像頭、顯示屏。我們廠一天可以做這種高端的芭比娃娃四五千個。也有一些低端的，我們廠是美國和香港合資的。”

他的生活，也并不“苦哈哈”。

他每個月的開銷主要是：買衣服、打球、上網(wǎng)或者和朋友一起吃飯。他每個月不給父母交工資，只是會給父母買衣服和充電話費等等。

“現(xiàn)在我買衣服有時一個月花500元，上網(wǎng)的錢不多，打球也不多，在廠里住，扣水電費80多元，生活費一個月扣180元。但是我沒有在廠里吃，中午到廠外吃飯，因為廠里的伙食很差，有80%的人沒有在廠里吃飯�，F(xiàn)在消費太高了，叫幾個人一起吃飯，喝點酒就要花200多元，一個月的生活開銷要花700多元。”