隨著房價在上半年連續(xù)上漲，以及多個樓盤開盤在即，廣州樓市有可能迎來金九銀十。與樓市起伏唇齒相依的是，房地產(chǎn)招人也迎來小高峰，各類銷售人員及管理人員成為搶手貨，多家地產(chǎn)公司從8月初開始就著手儲備人才。

“金九銀十”樓市看好8月開始招兵買馬

有跡象顯示，廣州地產(chǎn)有可能迎來“金九銀十”。據(jù)了解，廣州樓市8月迎來預(yù)售證發(fā)放小高峰，連續(xù)三周，廣州住宅預(yù)售證發(fā)放分別達到9張、9張、14張，預(yù)售住宅均達到千套以上，尤其是第三周，預(yù)售房源暴漲至2955套，僅低于4月第四周創(chuàng)下的3640套紀錄，接近全年最高峰。

此外，廣州國土房管局公布今年7月份廣州一手樓樓價：15841元/㎡，同比漲幅達10.7%，其中，中心6區(qū)房價超過2.7萬元/㎡，為今年以來的最高值。在房價一路飆升的背景下，多家地產(chǎn)公司看好下半年的行情，不少房企都在調(diào)整旗下項目開盤銷售周期，意在加快推盤速度，爭取項目在“金九銀十”期間順利入市。

為迎接即將到來的“金九銀十”，有房企從8月初就開始招兵買馬。8月12日，興業(yè)地產(chǎn)在本報《求職廣場》發(fā)布招聘信息，招聘豪宅及別墅項目銷售人員、銷售助理、銷售經(jīng)理、管理經(jīng)理/主任、市場研究經(jīng)理/專員等。其中銷售人員年薪開到18萬~20萬元。

8月19日，方圓集團在本報大版面招賢納士，集團總部和下屬四家分公司招聘37個高端職位，包括城市公司總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、園林總監(jiān)、項目經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、招商經(jīng)理、建筑師等。其中，集團運營管理中心總經(jīng)理需要8年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，總工程師需要10年以上大型施工單位施工管理工作經(jīng)驗。

相關(guān)人士介紹，8月開始，房地產(chǎn)企業(yè)的招聘需求開始顯現(xiàn)，許多地產(chǎn)公司開始為下半年儲備人才。從本報精英特刊的情況來看，接下來還會有數(shù)家房地產(chǎn)公司發(fā)布招兵買馬的信息。

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工作地點多在郊區(qū)電話銷售職位最熱

廣州8月獲得預(yù)售證的樓盤多在郊區(qū)，數(shù)據(jù)顯示，貨量最多的是增城，共1462套，占全市總貨量近五成。位居第二的是蘿崗區(qū)，共890套房源。樓盤銷售的走向也體現(xiàn)著房企用人的趨勢，記者了解，8月份房企招聘的工作地點多數(shù)在增城、花都、番禺、蘿崗、南沙等郊區(qū)，此外，清遠、佛山、江門等二三線城市也是大量用人之地。

以敏捷地產(chǎn)為例，該公司在8月21日一天就至少有137個職位在網(wǎng)上招聘，工作地點涉及廣州（番禺、增城）、東莞、佛山等地，職位包括從招商總經(jīng)理到工程總監(jiān)，從綠化主管到綠化施工員，從銷售經(jīng)理到銷售助理，從總建筑師到監(jiān)理員，甚至?xí)�計、出納、定價專員、媒體專員、美術(shù)指導(dǎo)、高級文案、文員、電工等，基本上包括地產(chǎn)行業(yè)前期、中期、后期的各個崗位。

地產(chǎn)行業(yè)的招人都是跟著“地”走，跟著“樓”走。在樓市低谷時，地產(chǎn)行業(yè)人員流動很大，一些剛?cè)胄胁痪玫闹鞴芑蜾N售都選擇轉(zhuǎn)行，如果地產(chǎn)在“金九銀十”時會轉(zhuǎn)暖，部分管理人員有可能考慮“回槽”。

對房地產(chǎn)中介公司而言，“金九銀十”是傳統(tǒng)的銷售旺季，各類銷售人員的需求明顯，比如銷售顧問、高級置業(yè)顧問、營銷人員、營業(yè)經(jīng)理、營銷代表、物業(yè)顧問等，成為招聘的重點。這類中介公司的工作地點以市內(nèi)為主，比如荔灣、白云、天河等。

電話營銷成為房地產(chǎn)中介近來興起的熱門職位。以往，地產(chǎn)中介多是“坐商”，坐在商鋪里等客源，現(xiàn)在，地產(chǎn)中介多是“電商”，通過電話把附近業(yè)主掃了一遍又一遍，不是推薦附近有一個新盤，就是推薦哪里有一個商鋪，總之，你的電話散布在附近的每一個地產(chǎn)中介的手里。

電話營銷都是拿提成過日子，底薪不高，提成高。物業(yè)顧問的底薪一般是1300~1600元，高級物業(yè)顧問底薪是1600~2000元，營業(yè)經(jīng)理底薪是2000~2600元，提成一般是15%起跑，最高達40%，為了吸引優(yōu)秀人才入職，有的中介公司開出“開單即獎3000元現(xiàn)金”的籌***。

應(yīng)聘小貼士

招聘女員工已婚已育優(yōu)先

廣州地產(chǎn)的HR們，在招聘時都有哪些嗜好？這個不去觀察很難發(fā)現(xiàn)，近段時間，記者發(fā)現(xiàn)，“已婚已育”是地產(chǎn)行業(yè)在招聘女員工時會優(yōu)先考慮的條件。如果你“已婚已育”，不妨大大方方寫出來，它可以為你加分。多家地產(chǎn)公司的HR表示，會優(yōu)先考慮“已婚已育”的應(yīng)聘者。某地產(chǎn)公司招聘總裁助理，策劃和招商人員，HR表示女士要求“已婚已育”。另一家地產(chǎn)公司招聘前臺文員，要求女性30歲以下，已婚已育的優(yōu)先。

招聘HR需要有務(wù)虛能力

廣州某地產(chǎn)公司招聘HR總監(jiān)/經(jīng)理，除具備必要的行業(yè)經(jīng)驗，務(wù)實知識和理論之外，尚需一定的務(wù)虛能力。“務(wù)虛能力”這一條讓記者大惑不解，也讓其他HR饒有興趣。

什么是“務(wù)虛能力”？相關(guān)HR解釋說，HR總監(jiān)上接老板，下對部門，需要必要的潤滑劑和在某些時候給雙方制造臺階。比如，員工受委屈了，想不通了，有怨氣了，找這個角色聊一下，點撥一下，心結(jié)就會容易打開；反之容易積累戾氣。所以，HR需要一點務(wù)虛能力，不可能像技術(shù)人員一樣，一心站在自己的技術(shù)層面去應(yīng)對一切。