碧桂園裁員？楊國強(qiáng)回應(yīng)

在楊國強(qiáng)對碧桂園未來藍(lán)圖的描繪中，碧桂園要做一個(gè)高科技企業(yè)，未來地產(chǎn)只是多元業(yè)務(wù)中的一部分。

“肯定不是裁員，我們把大家招進(jìn)來不容易，不希望任何人由于市場情況變化在我們公司被裁掉。”3月1日，碧桂園董事局主席楊國強(qiáng)出現(xiàn)在2019年春節(jié)后的第一次集團(tuán)管理會(huì)議上，首度回應(yīng)近期外界流傳的碧桂園“裁員”風(fēng)波。

2月28日傍晚，一篇題為 《碧桂園開啟大規(guī)模人員調(diào)整：有部門已確定裁員50%》的文章在網(wǎng)上發(fā)酵。該消息稱，自2月12日開工至今，碧桂園（02007.HK）的員工即受“裁員”困擾，且與此前相比，“這一次涉及的范圍更廣，從總部到區(qū)域，幅度也更大”。

對此，碧桂園集團(tuán)方面相關(guān)人士回應(yīng)《中國企業(yè)家》，否認(rèn)裁員之說，并稱公司目前正在進(jìn)行的是“總部組織架構(gòu)調(diào)整”。“我們希望通過持續(xù)推進(jìn)權(quán)責(zé)下放、精簡業(yè)務(wù)流程及加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，全面提升公司綜合競爭力”。

碧桂園方面還表示，公司將對總部組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，聚焦“總部精干高效”“成熟區(qū)域大區(qū)化試點(diǎn)”“成熟城市公司區(qū)域化”三個(gè)方面，通過組織優(yōu)化、人員向區(qū)域下沉，從而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

“我們內(nèi)部也剛知道這個(gè)事，人員調(diào)整的具體規(guī)模、數(shù)據(jù)還不清楚。公司會(huì)基于業(yè)務(wù)需求來做調(diào)整，這是一個(gè)過程。”前述碧桂園人士續(xù)稱。至于人員流向，該員工表示，“每個(gè)區(qū)域、每個(gè)部門的調(diào)整都不一樣。集團(tuán)人員有可能下放到新業(yè)務(wù)部門，新業(yè)務(wù)部門也可能需要新招人。”

相較于員工的謹(jǐn)慎推測，楊國強(qiáng)的說法更為明確。其稱，“公司接下來會(huì)有很多新的業(yè)務(wù)，今年我們還要增加人。機(jī)器人、智能建造、新材料、機(jī)器人餐廳、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鳳凰優(yōu)選等等都需要很多很多的人才。相信到今年年尾，集團(tuán)員工總量會(huì)比年初還要多。”

3月7日，楊國強(qiáng)在全國兩會(huì)上提出：碧桂園將加快人工智能與建筑機(jī)器人深度融合，用機(jī)器人代替建筑工人。

楊國強(qiáng)表示，碧桂園已經(jīng)在安排生產(chǎn)適合機(jī)器人使用的鋁模、頂架、爬架、墻板。希望幾個(gè)月后，就能在很多地方用機(jī)器人做建筑。

在楊國強(qiáng)對碧桂園未來藍(lán)圖的描繪中，碧桂園要做一個(gè)高科技企業(yè)，未來地產(chǎn)只是多元業(yè)務(wù)中的一部分。“很多新的業(yè)務(wù)到來，舊的業(yè)務(wù)肯定也會(huì)改變”，如此，“企業(yè)的業(yè)態(tài)變了，很多人都要轉(zhuǎn)過去，所有人都要與時(shí)俱進(jìn)，迎接挑戰(zhàn)。”

巨輪轉(zhuǎn)舵不易。正如他去年發(fā)表在朋友圈的一副字“為了什么”，來表達(dá)對外界意見的迷惑。在此次集團(tuán)會(huì)議上，他回憶起2001年捐資半數(shù)建立國華中學(xué)的初衷，再度提及此話。“我們?yōu)榈氖鞘裁�？如果我們做的事是對社�?huì)有傷害的，我們何苦呢？”

“裁員”風(fēng)波

“從目前來看，我們這邊應(yīng)該是正常離職狀態(tài)，還沒接到裁員通知。”碧桂園華東某片區(qū)從事策劃工作的中層員工如是回應(yīng)《中國企業(yè)家》。不過，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員消息依然讓他有感觸動(dòng)。“我們一下午都在討論這個(gè)。”

碧桂園在回應(yīng)“裁員質(zhì)疑”時(shí)稱，此次組織優(yōu)化遵循“先部門架構(gòu)/權(quán)責(zé)梳理，基于架構(gòu)/授權(quán)需要，逐步人員下沉”原則， 所有涉及調(diào)整的人員，原則上職級和薪酬保持不變。不過，碧桂園并未披露此次調(diào)整的具體規(guī)模及詳細(xì)計(jì)劃。

“總部的人基本是做職能和管理出身。你讓他下去賣房子，還是做一線的實(shí)操人員？我覺得這個(gè)有難度，具體還要看這些人怎么分。如果要把總部的人大規(guī)模放下去，也要看主要戰(zhàn)局在哪塊兒。如果要分到全國，其實(shí)人也不算多。” 某不愿具名的TOP15房企人力資源負(fù)責(zé)人稱。

據(jù)澎湃新聞，碧桂園正在針對總部進(jìn)行一場管理架構(gòu)調(diào)整。2月20日，碧桂園集團(tuán)再次專門召開“集團(tuán)各職能中心架構(gòu)調(diào)整會(huì)議”，涉及集團(tuán)辦公室、成本管理中心、采購中心、數(shù)字化管理中心等九部門。未參加此次會(huì)議的產(chǎn)城發(fā)展事業(yè)部、海外事業(yè)部、設(shè)計(jì)管理部等部門均在裁員行列。

碧桂園集團(tuán)多位員工對《中國企業(yè)家》證實(shí)了如上消息。不過，在碧桂園華南某片區(qū)產(chǎn)業(yè)招商部高管看來，核心部門的裁員并不明顯，比如他所在的部門。

“招商本身就是業(yè)績導(dǎo)向，業(yè)績差的可能不適合做招商，就調(diào)配到其它部門去，這很正常。”該高管還稱，“此前擴(kuò)張大量招人，現(xiàn)在增加一些考核，加強(qiáng)管理而已。未來肯定所有企業(yè)都是這樣，更加注重員工價(jià)值創(chuàng)造。”

碧桂園華中某片區(qū)高管回應(yīng)稱，他們目前還未收到總部人員下放區(qū)域的相關(guān)通知。“（總部人員）可能是去（實(shí)力）比較弱的新區(qū)域了。”