進(jìn)入三月，“金三銀四”求職黃金季節(jié)正式到來。有人想升職加薪更上層樓，有人想逃離大城市面朝大海春暖花開。隨著二線城市“搶人大戰(zhàn)”升級，作為傳統(tǒng)人才高地的北上廣深一線城市，正面臨人才凈流出的挑戰(zhàn)。留下還是返鄉(xiāng)？若在十年前，年輕人都會毫不猶豫選擇前者，如今這個(gè)問題卻變得費(fèi)思量。

放大招

零門檻落戶購房有優(yōu)惠

在北京工作兩年后，從事傳媒行業(yè)的小費(fèi)最近開始在老家江蘇尋覓新工作，準(zhǔn)備“逃離北上廣”。

“剛畢業(yè)時(shí)一心想出去闖闖所以來了北京。待兩年后發(fā)現(xiàn)，節(jié)奏太快，還是喜歡老家的城市環(huán)境。”過去兩年，小費(fèi)獨(dú)自租住在北京北苑的一套一居室里，月租金4000元，房租占她每月月薪的四成。在剛剛工作的第一年，房租占收入的比例更高，幾乎占到一半。

大城市較高的生活、交通成本，是小費(fèi)考慮回鄉(xiāng)的催化劑。二線、三線城市迅速發(fā)展，工作機(jī)會增加，則成為吸引人才遷徙的關(guān)鍵原因。

3月1日，小費(fèi)家鄉(xiāng)省會南京市發(fā)布政策，進(jìn)一步放寬了人才落戶南京的條件——“40周歲以下本科生可直接落戶南京”。也就是說，即便小費(fèi)的老家不在省城，一本大學(xué)畢業(yè)的她想回南京落戶也是輕而易舉。更吸引眼球的是，外地來南京的高校畢業(yè)生，還能一次性獲得每人1000元的面試補(bǔ)貼。另外，青年大學(xué)生今年1月1日后在南京實(shí)現(xiàn)首次創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，給予一次性2000元的開業(yè)補(bǔ)貼。

去年初，武漢市“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生”計(jì)劃打響了“搶人大戰(zhàn)”第一槍。在零門檻落戶的基礎(chǔ)上，武漢市開始在長江新城內(nèi)建設(shè)面積1000畝的“長江青年城”，讓大學(xué)畢業(yè)生能以低于市場價(jià)20%買到安居房，以低于市場價(jià)20%租到租賃房。最新數(shù)據(jù)顯示，去年武漢實(shí)現(xiàn)了30.1萬名大學(xué)生留下創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是上年的21倍之多。

這樣的示范效應(yīng)引發(fā)鄭州、西安、太原等城市紛紛跟進(jìn)，希望以吸引更多年輕就業(yè)群體來防范即將面臨的人口老齡化困境。

BOSS直聘日前發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在二線城市中，杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個(gè)城市人才吸引力最高，2018年選擇離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五個(gè)城市。

太糾結(jié)

23%求職者“逃離”后回流

二線城市強(qiáng)勢崛起的同時(shí)，一線城市人才凈流出率有所上升。報(bào)告顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18至35歲青年勞動者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%�？傮w來看，北上廣深這四個(gè)一線城市2018年初人才凈流出率達(dá)到0.6%，較2017年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。

逃離北上廣？每逢霧霾天重來或者持續(xù)熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的職場人士就會糾結(jié)不已。

“在大理、昆明、西雙版納都看過房了，很想出手買一套，說走就走�？上氲竭@些宜居城市找到理想的工作，太難了。”結(jié)婚沒幾年的證券分析師宋原野說。在他身邊，因?yàn)楹⒆由龑W(xué)問題而不愿意離開北京的家庭更是比比皆是。

盡管二線城市人才數(shù)量快速上升，但對高端人才而言，北京等一線城市的吸引力仍然遙遙領(lǐng)先。在2018年春季招聘旺季，從事互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)等高新行業(yè)且學(xué)歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼。

耐人尋味的是，過去一兩年間從一線城市“逃離”的人才也開始部分回流。從北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司回到家鄉(xiāng)武漢工作半年后，尹先生今年春節(jié)后又選擇重新北上。“在北京，事業(yè)上升的機(jī)會還是更多。”尹先生說，重回北京還有一層原因在于對老家的“水土不服”。“聚會從來都是海吃海喝，不醉倒一片不罷休，聊來聊去沒啥共同語言。”他感覺，在北京生活多年后，對二線城市復(fù)雜世故的人際關(guān)系反倒不適應(yīng)。

BOSS直聘研究員院長常濛透露，根據(jù)數(shù)據(jù)追蹤，有23%的人會在逃離北上廣深15個(gè)月左右時(shí)，選擇回歸一線城市。

新趨勢

返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)幸福感更強(qiáng)

五年前，在北京名校求學(xué)6年的崔敏放棄留京的工作機(jī)會，和男友一起回到老家廈門工作。

“當(dāng)年告訴親友、同學(xué)我要回廈門時(shí)，不少人還挺詫異的。都覺得名校畢業(yè)一定要在北京闖出個(gè)名堂，回原籍約等于在競爭中落敗。但是最近兩年，從一線城市回廈門工作的朋友卻越來越多了。”崔敏告訴記者，她現(xiàn)在騎自行車十五分鐘就能從家到單位，隨時(shí)可以回爸媽家里“蹭吃蹭喝”，跟留京的大學(xué)同學(xué)比，幸福感“爆棚”。更重要的是，這幾年來，廈門經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭不錯(cuò)，崔敏的丈夫跳槽進(jìn)了一家游戲公司，收入已經(jīng)比剛畢業(yè)時(shí)翻了好幾番。

除了崔敏這樣的高學(xué)歷人才，不少基層求職者也開始尋覓返鄉(xiāng)就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。今年春節(jié)，在北京做了多年室內(nèi)裝修包工頭的畢師傅和家里的表親商量著，準(zhǔn)備一起在老家徐州成立一個(gè)裝修工作室。“老家房價(jià)這兩年漲呢！買房換房的人也多。我在北京這么些年，積累了不少前沿的裝修理念，回家不愁無用武之地。”畢師傅說。

隨著二三線城市發(fā)展水平提升，對人才的吸引力越來越大，“家門口就業(yè)”開始成為新趨勢。尤其對于獨(dú)生子女家庭而言，就近擇業(yè)可以更好地兼顧事業(yè)發(fā)展與照顧父母的需求。而對于飽受大城市病困擾的一線城市來說，人才虹吸效應(yīng)的減弱，也將減緩人口規(guī)模的進(jìn)一步膨脹。

中國人民大學(xué)副校長、經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉元春分析，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)軍“新一線”城市，將使各個(gè)城市之間的發(fā)展更趨平衡和互補(bǔ)，一線城市壟斷全國大部分優(yōu)質(zhì)工作崗位與發(fā)展機(jī)會的格局，正發(fā)生深刻改變。