第十四條 繳存基數(shù)調(diào)整

（一）住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，單位應(yīng)根據(jù)職工上一年度工資情況，及時(shí)辦理職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整。繳存基數(shù)不得低于本市人民政府公布的上一年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過本市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的三倍。

（二）部分實(shí)行承包、提成等薪酬制度的單位，在規(guī)定的繳存基數(shù)上下限范圍內(nèi)，單位與職工可協(xié)商確定繳存基數(shù)。單位應(yīng)廣泛征求職工對(duì)于協(xié)商方式確定繳存基數(shù)的意見，確保職工知悉相關(guān)內(nèi)容，并給予職工提出異議的合理期限。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或工會(huì)審議通過，或全體職工三分之二以上同意。決議過程需符合相關(guān)規(guī)定，決議內(nèi)容應(yīng)按要求在單位進(jìn)行內(nèi)部公示。同時(shí)應(yīng)經(jīng)每名需協(xié)商確定繳存基數(shù)的職工本人簽字確認(rèn)同意后，按照協(xié)商確定的基數(shù)為職工繳存。單位應(yīng)做好相關(guān)材料的留存保管。未與職工協(xié)商達(dá)成一致的，單位應(yīng)按照政策規(guī)定確定職工繳存基數(shù)。

（三）繳存基數(shù)一年只能調(diào)整一次，新開戶單位及職工開戶當(dāng)年不作調(diào)整。職工當(dāng)年工資如有增減變動(dòng)應(yīng)到次年再作繳存基數(shù)調(diào)整。

（四）單位提供下列資料辦理繳存基數(shù)調(diào)整：

1．《成都住房公積金年度繳存基數(shù)調(diào)整（更正）申請(qǐng)表》；

2．經(jīng)辦人身份證原件。

（五）職工繳存基數(shù)調(diào)整或設(shè)置錯(cuò)誤的，單位應(yīng)提供以下申請(qǐng)材料到服務(wù)窗口辦理更正：

1．調(diào)整錯(cuò)誤

（1）《成都住房公積金年度繳存基數(shù)調(diào)整（更正）申請(qǐng)表》；

（2）單位情況說明；

（3）工作證明：職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同（協(xié)議）等；

（4）收入證明：職工上年度工資表；

（5）經(jīng)辦人身份證原件。

2．新錄用、新調(diào)入職工基數(shù)設(shè)置錯(cuò)誤

（1）《成都住房公積金年度繳存基數(shù)調(diào)整（更正）申請(qǐng)表》；

（2）單位情況說明；

（3）工作證明：職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同（協(xié)議）等；

（4）收入證明：職工當(dāng)月工資表；

（5）經(jīng)辦人身份證原件。

第十五條 繳存比例調(diào)整

（一）住房公積金繳存比例應(yīng)不低于5%，不高于12%。非差異化比例繳存單位的單位繳存比例和職工繳存比例應(yīng)一致。差異化比例繳存單位應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整職工的單位繳存比例和個(gè)人繳存比例。

（二）單位根據(jù)自身實(shí)際情況，在本市規(guī)定的繳存比例范圍內(nèi)，調(diào)整單位和職工住房公積金繳存比例。單位提供下列資料辦理繳存比例調(diào)整：

1．非差異化比例繳存單位

（1）《成都住房公積金年度繳存比例調(diào)整（更正）申請(qǐng)表》；

（2）經(jīng)辦人身份證原件。

2．差異化比例繳存單位

（1）《成都住房公積金年度繳存比例調(diào)整（更正）申報(bào)清冊(cè)》；

（2）經(jīng)辦人身份證原件。

（三）一年只能調(diào)整一次單位繳存比例和個(gè)人繳存比例，新開戶單位及職工開戶當(dāng)年不作繳存比例調(diào)整。單位因操作失誤等原因造成繳存比例錯(cuò)誤，需申請(qǐng)?jiān)俅握{(diào)整的，除提供正常辦理繳存比例調(diào)整的材料外，還應(yīng)提供單位情況說明。