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      一線城市入局“搶人” 新人才競爭時代來臨(2)

      作者:未知 來源:每日經(jīng)濟新聞 更新時間:2018年03月28日 【字體:

      上海新“高峰” 七大突破打造“人才夢之隊”

      繼2016年9月份上海頒布人才“30條”后,2018年3月26日,上海再次推出了人才重磅新政。

      當日上海市舉行人才工作大會,并正式對外公布人才高峰工程行動方案(以下簡稱方案),提出要在“人才高地”基礎上筑起“人才高峰”,聚天下英才而用之。

      從2015年的人才“20條”,到2016年的人才“30條”,再到如今提出打造“人才夢之隊”,可以看出,上海比以往任何時候更加渴求人才,特別是卓越人才。

      業(yè)內(nèi)專家3月27日向記者表示,近期包括深圳、北京都推出了各類人才政策,而且聯(lián)想到此前包括南京、南昌等城市的人才政策,所以實際上類似政策不是偶然的,體現(xiàn)了當前此類城市政策管控的導向,也是新型城鎮(zhèn)化下的一個大背景。

      已具備“協(xié)調(diào)亞太的能力”

      在經(jīng)濟學家宋清輝看來,當前許多城市已充分意識到人口、人才對于城市發(fā)展的重要意義,只有把人才問題放在城市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體戰(zhàn)略布局中統(tǒng)籌規(guī)劃,才能夠精準地“搶到”城市經(jīng)濟最迫切需要的人才。

      為了加快向具有全球影響力的科創(chuàng)中心進軍,吸引更多的人才,早在2015年7月,上海就出臺了《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》,這也就是最初的人才“20條”。

      其后在2016年9月,上海再次推出《關于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設的實施意見》,后者即被稱為人才“30條”。

      記者了解到,上海人才“30條”政策主要就明確下放權力、放大收益、放寬條件、放開空間等方面作了完善,以此激發(fā)人才來滬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

      而從此次推出的方案中不難看出,該方案較人才“30條”又有了新的突破。

      記者了解到,此次方案主要就7個方面進行了創(chuàng)新突破,包括明確集聚造就高峰人才的重點領域、建立國際通行的遴選機制、打造具有國際競爭力的事業(yè)發(fā)展平臺等。

      宋清輝認為,目前上海在吸引人才方面主要有三大優(yōu)勢:首先最大的優(yōu)勢是“開放”,因為開放對人才的集聚具有天然的吸引力;其次是“總部經(jīng)濟”優(yōu)勢,目前在滬跨國公司總部機構數(shù)量已超過千家;最后是上海存在“協(xié)調(diào)亞太的能力”,在綜合優(yōu)勢方面具有了與香港、東京一決高下的優(yōu)勢。

      外國人才占全國比重超1/5

      “落戶”、“安居”等問題,是各類人才普遍最關心的問題,而在此次方案中提出的“健全高峰人才及其團隊的社會保障”則從7個方面提供系統(tǒng)保障,解除高峰人才及其團隊的后顧之憂。

      在留滬人才的居住問題上,記者發(fā)現(xiàn),2016年的人才“30條”就提出,鼓勵人才集聚的大型企事業(yè)單位利用自用存量工業(yè)用地建設人才公寓(單位租賃住房)等配套服務設施。

      此次方案進一步提出,要發(fā)揮用人單位、綜合各區(qū)政府、行業(yè)主管部門、市級支持資金的多方作用,采取購房補貼、租房補貼、人才公寓等多種形式,系統(tǒng)解決在滬工作期間的長期穩(wěn)定居住需求。

      業(yè)內(nèi)專家認為,從當前政策層面看,對于類似購房政策和補貼等,說明在上海高房價的背景下,實際上會有各類鼓勵或刺激性的政策。考慮到上海城市的吸引力和競爭力,所以類似政策能夠導入更多的人才,這也將利好城市人才結構的調(diào)整。

      而在外界較為關注的落戶方面,記者發(fā)現(xiàn),一方面上海在嚴格控制人口規(guī)模,另一方面仍然求賢若渴。

      記者了解到,2017年末上海市常住人口為2418.33萬人,比上年末減少1.37萬人。另一方面,僅2017年上海就引進國內(nèi)人才近6.2萬人;近兩年上海累計引進國內(nèi)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才逾7.5萬人,其中通過科創(chuàng)人才引進新政引進的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類重點人才近9000人。

      此次方案則對人才的落戶進行“升級”,即高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍。

      除了面向國內(nèi)“招賢納士”,上海也在積極吸引國外人才。

      據(jù)了解,近兩年,726名外籍高層次人才通過市場化認定申辦了在滬永久居留。2017年,上海共辦理外籍人才工作證件8.1萬件,數(shù)量位居全國首位。目前,在滬工作外國人才達到21.5萬人,占全國的23.7%,位居全國首位。

      此次方案也提出,將優(yōu)先申辦中國國籍和外國人在華永久居留。

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