地產(chǎn)娛樂

年終獎還未到手

地產(chǎn)人忙找新工作

歲末年初，往往是房地產(chǎn)企業(yè)人事變動潮涌現(xiàn)的時間，但今年，尋找新機遇的地產(chǎn)人已對未知的年終獎不抱太大信心，找到好機會立刻走人，讓人事變動潮提前涌現(xiàn)。獵頭公司非常繁忙，鎖定2011年銷售表現(xiàn)優(yōu)異的房地產(chǎn)企業(yè)高層，加緊攻心戰(zhàn)略。

年終獎?wù)T惑力不大 隨時準備換工作

簽名直接改成“尋房地產(chǎn)營銷、推廣工作崗位”的王先生很直白：“雖然我到這個公司的時間只有半年，可是覺得個人氣質(zhì)與公司文化不符合，產(chǎn)品不好賣創(chuàng)意不被認可，趕緊找下家走人。”另一家公司負責營銷策劃的經(jīng)理也托朋友四處打聽有沒有公司要人，隨時準備換工作。除了上網(wǎng)登記外，托業(yè)界朋友打聽哪些公司有招人需求，成為最有效的換工作途徑。

受到銷售任務(wù)完不成的影響，地產(chǎn)人“抽身離開”顯得很隨意，牽絆明顯少很多。一位已經(jīng)離開到新公司上任的地產(chǎn)人說：“去年知道任務(wù)完成，按照年初簽定的合同年終獎應(yīng)該很豐厚，當然要等一等，不然白干了；今年市場不好，回款壓力大，盼年終獎不如換工作爭取明年多掙點。”今年不少新企業(yè)到成都拿地開發(fā)，出于建立新團隊的需求，新的工作崗位很多，所以找份工作并不難。

獵頭公司表現(xiàn)積極 積極動搖“軍心”

“那家公司到底怎么樣？能不能幫我打聽一下！”近日，利用媒體關(guān)系四處打聽挖人公司內(nèi)部情況的高層不少。一位高層透露，最近獵頭公司天天給他打電話，已經(jīng)說了好幾家公司：“本來我沒有跳槽的打算，也經(jīng)不起三番五次誘惑，覺得還是先打聽一下，萬一另一個公司的發(fā)展前景更好也不排除重新選擇。”

除了品牌開發(fā)企業(yè)的高層、中層員工，今年表現(xiàn)突出的地產(chǎn)公司、項目負責人也成為獵頭公司鎖定的對象。但是獵頭想把這些人挖動比較困難，不少人只是心動，不會行動。品牌開發(fā)企業(yè)集團內(nèi)部的流動反而更大一些。“集團今年擴展了幾個城市，需要熟手開辟新戰(zhàn)場，于是在公司內(nèi)部調(diào)人。”一位營銷總監(jiān)說。

投資管理、商業(yè)地產(chǎn)運營人才受寵

某招聘網(wǎng)站上，成都商報記者發(fā)現(xiàn)，眾多國內(nèi)知名房企都招人，其中年薪開出百萬元以備轉(zhuǎn)型之需，此輪人才之戰(zhàn)中投資管理類及商業(yè)地產(chǎn)運營類人才特別受寵。從2010年開始，國內(nèi)眾多知名房企設(shè)立地產(chǎn)基金，這是房企力求轉(zhuǎn)型的一個重要表現(xiàn)。為了更好操作和管理，這些房企也急需地產(chǎn)基金管理類的專業(yè)人才。成都的房地產(chǎn)企業(yè)，更注重商業(yè)地產(chǎn)運營人才。“住宅受阻，商業(yè)地產(chǎn)成為不少房地產(chǎn)企業(yè)尋求發(fā)展的突破口。”一位獵頭公司的負責人介紹，龍湖、萬科、中糧、中海、復(fù)地等大型企業(yè)近年來爭相在成都擴展商業(yè)物業(yè)，包括萬達也有兩個新廣場需要運作，對人才的需求量大，導致商業(yè)地產(chǎn)類人才緊缺。